Как человек, который годами боролся за то, чтобы утвердиться в качестве режиссера и художника в Голливуде, я не могу не чувствовать разочарования по поводу результатов недавнего исследования, проведенного Инициативой Анненбергской инклюзивности Университета Южной Калифорнии. Вызывает глубокое разочарование тот факт, что в плане представительства женщин и цветных людей на руководящих должностях в отрасли достигнут незначительный прогресс.
На протяжении всей моей карьеры я сталкивался с бесчисленными препятствиями: от того, что меня упускали из виду из-за моего пола или этнической принадлежности, до того, как меня просили «смягчить» мое культурное происхождение, чтобы соответствовать образцу того, что Голливуд считает приемлемым. Прискорбно осознавать, что эта борьба не уникальна для меня, а скорее является системной проблемой, затрагивающей бесчисленное количество талантливых людей, которые не могут полностью реализовать свой потенциал из-за устаревших и дискриминационных практик в отрасли.
Я надеюсь, что это исследование привлечет внимание к необходимости перемен и подстегнет действия, направленные на большее представительство и инклюзивность в Голливуде. Крайне важно, чтобы мы уделяли приоритетное внимание разнообразию и создавали возможности для недостаточно представленных голосов не только потому, что это правильно, но и потому, что это обогащает наше искусство и делает индустрию более живой и динамичной. Пришло время перемен, и я намерен внести свой вклад в то, чтобы сделать Голливуд более инклюзивным местом для всех.
Как женщину, которая десятилетиями пыталась пробиться в киноиндустрию, меня разочаровывает тот факт, что в увеличении представительства женщин-режиссеров в самых кассовых фильмах достигнут незначительный прогресс. Несмотря на оптимизм в отношении 2024 года, который, как ожидалось, должен был стать сигналом о восстановлении после забастовок писателей и актеров, серьезных изменений для женщин-режиссеров в отрасли не произошло. Согласно исследованию, из 112 директоров только 13,4% составляли женщины, что практически идентично проценту в 2023 году (12,1%). Хотя это правда, что с 2007 года, когда только 2,7% директоров составляли женщины, был достигнут некоторый прогресс, я чувствую, что нам еще предстоит пройти долгий путь. Мой собственный опыт и трудности в этой индустрии вызывают у меня глубокую обеспокоенность отсутствием возможностей для женщин-режиссеров, и я надеюсь, что вскоре все изменится, и будущие поколения начинающих женщин-режиссеров смогут добиться большего успеха и представительства в индустрии.
Как женщина, проработавшая много лет в киноиндустрии, я могу засвидетельствовать тот факт, что достигнут прогресс в увеличении представительства женщин-режиссеров. Однако я должен подчеркнуть, что предстоит еще много работы. Несмотря на прогресс, который мы наблюдаем, женщин по-прежнему значительно меньше, чем женщин за камерой, и им редко предоставляется несколько возможностей для режиссуры. Голливуд не может почивать на лаврах и претендовать на победу, когда перемены еще далеки от завершения. Крайне важно, чтобы мы продолжали добиваться большего представительства и равенства во всех аспектах кинопроизводства.
В 2021 году был достигнут рекордный показатель в 28,6% кинорежиссеров, принадлежащих к недостаточно представленным расовым/этническим группам, что превышает показатель 2007 года в 12,5%. По состоянию на прошлый год этот процент составляет 24,1%, что аналогично прогнозируемым 22,4% на 2023 год, но все же выше исторического минимума. В отчете также указывается, что 5,3% этих директоров были цветными женщинами.
Исследование показало, что за последние 18 лет ни одна крупная киностудия не выпустила хотя бы десять фильмов, снятых цветными женщинами. С 2007 года студии Universal и Walt Disney Studios лидируют в этой области, выпустив семь и шесть фильмов соответственно с женщинами-цветными режиссерами.
В течение 18 лет в исследовании изучались оценки критиков. Интересно, что хотя фильмы, снятые мужчинами, имели более высокие рейтинги в 2024 году по сравнению с фильмами, снятыми женщинами-режиссерами, существенной разницы в рейтингах за все 18 лет не наблюдалось. Более того, в течение 2024 года и на протяжении всего периода исследования не было изменений в рейтингах недопредставленных директоров. Согласно выводам отчета, цветные режиссеры-женщины получили самые высокие средние и средние баллы по отзывам за 18-летний период оценки, превзойдя как белых женщин, мужчин, так и недостаточно представленных режиссеров-мужчин.
Смит подчеркнул, что цветные женщины вносят в кинопроизводство уникальные способности и опыт, что приводит к созданию высококачественных фильмов. Однако у них зачастую меньше всего шансов поработать в съемочных группах лучших фильмов. Это говорит о том, что набор навыков и квалификация не могут быть основными факторами, учитываемыми при приеме на работу.
Смотрите также
- Акции Группа Аренадата цена. Прогноз цены Группа Аренадата
- Трейлер Netflix Меган Маркл показывает ее сверхнормальную жизнь в фильме «С любовью, Меган»
- Акции Наука-Связь цена. Прогноз цены Наука-Связь
- Акции Эн+ цена. Прогноз цены Эн+
- Поскольку фильмы и шоу покидают Калифорнию, формируется новая коалиция, чтобы сохранить производство в штате
- Тим Аллен намекает на «очень, очень умный» сценарий «Истории игрушек 5»
- Уилл Феррелл нарядился злым курящим эльфом приятелем на вирусных фотографиях
- «Золотые глобусы»: «Анора» исключена как «Конклав», «Злые» получают по одному; Фернанда Торрес удивляет
- Дата выхода «Журнала мечты» Джонатана Мейджора выйдет весной 2025 года
- Аарон Браун, бывший ведущий ABC News и CNN, умер в возрасте 76 лет
2025-01-01 11:25